Trabajar en el sector del comercio viene con ciertos beneficios, entre ellos, una serie de licencias y permisos especiales que están regulados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
A continuación, te mostraré un desglose completo de estos derechos. Este artículo pretende ser una guía clara y útil para cualquier empleado de comercio que desee conocer y aprovechar estos permisos.
Derechos del empleado de comercio
El CCT 130/75 otorga una variedad de licencias y permisos que abarcan desde situaciones comunes como el matrimonio hasta circunstancias específicas como la donación de sangre.
Aquí te detallo cada tipo de licencia y los requisitos para su solicitud.
Licencia por matrimonio
Los empleados de comercio tienen derecho a 12 días corridos de licencia por casamiento con goce de sueldo, un beneficio superior al estipulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que otorga solo 10 días.
Además, es posible agregar estos días al período de vacaciones anuales si así lo desea el empleado.
Sí, puedes decidir la fecha en la que tomarás tu licencia de matrimonio, pero debes coordinarla con tu empleador y notificar con antelación.
Sí, es necesario presentar el certificado de matrimonio para justificar el uso de esta licencia.
Licencia por trámites prematrimonales
se debe conceder un día sin pérdida de remuneraciones.
Licencia por paternidad
El nacimiento de un hijo da derecho al empleado a dos días hábiles de licencia por paternidad con goce de sueldo. Aunque esta licencia es breve, es importante para que los padres puedan acompañar en los primeros días al recién nacido y a la madre.
No, la licencia por paternidad de 2 días hábiles no incluye fines de semana ni feriados.
El convenio colectivo solo garantiza 2 días, cualquier día adicional deberá ser negociado con tu empleador y podría ser sin goce de sueldo.
Licencia por maternidad
Las empleadas de comercio tienen derecho a 90 días de licencia por el nacimiento de su hijo, que pueden dividirse en 45 días antes del parto y 45 días después, o bien 30 días antes y 60 días después, dependiendo de la preferencia de la trabajadora.
Esta licencia es con goce de sueldo y asegura la estabilidad laboral durante el período de gestación y post-parto.
Sí, puedes optar por tomar 30 días antes del parto y 60 días después, pero debes comunicarlo por escrito a tu empleador antes de iniciar la licencia.
En caso de embarazo de riesgo, puedes solicitar una extensión de la licencia presentando un certificado médico que lo justifique. Este permiso es adicional a los 90 días reglamentarios.
Licencia por enfermedad de familiares
Los empleados pueden solicitar hasta 30 días por año de licencia sin goce de sueldo para cuidar a su cónyuge, padres o hijos en caso de enfermedad que requiera asistencia personal.
Es fundamental presentar un certificado médico que justifique la necesidad de la licencia.
Cualquier día adicional a los 30 días establecidos deberá ser negociado directamente con tu empleador y probablemente será sin goce de sueldo.
Sí, ya que es una licencia sin goce de sueldo, podría afectar el presentismo dependiendo de las políticas internas de tu empresa
Licencia por fallecimiento
En caso de fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos, los empleados tienen derecho a 4 días de licencia con goce de sueldo.
- Si el fallecimiento ocurre a más de 500 kilómetros de distancia, se conceden 2 días adicionales para facilitar el traslado.
- Por el fallecimiento de abuelos, tíos, primos y otros familiares indirectos, se otorgan 2 días de licencia con goce de sueldo.
Puedes solicitar días adicionales sin goce de sueldo o utilizar tus días de vacaciones, dependiendo de la política de tu empresa y la flexibilidad de tu empleador.
Licencia por estudios
- Los estudiantes secundarios tienen derecho a 10 días de licencia anuales para rendir exámenes.
- Los universitarios pueden disponer de hasta 20 días al año, con un máximo de 4 días por examen.
Estas licencias son acumulables al período de vacaciones anuales, lo cual es muy beneficioso para los empleados de comercio que necesitan días de estudio para preparar sus materias.
El convenio establece un máximo de 20 días por año para estudiantes universitarios y 10 días para secundarios. Cualquier necesidad adicional deberá ser negociada con tu empleador
Sí, pero debes coordinarla con tu empleador y justificarla con la documentación correspondiente del instituto educativo
Licencia por donación de sangre
El CCT 130/75 contempla 1 día de licencia con goce de sueldo para aquellos empleados que donen sangre, presentando el correspondiente certificado.
Generalmente, la licencia se otorga por cada donación certificada, pero debes consultar con tu empleador para conocer si hay un límite establecido en tu empresa.
Debes informar a tu empleador lo antes posible y presentar el certificado de donación al regresar para justificar tu ausencia
Licencia por mudanza
Mudarse puede ser un proceso agotador, por lo que el convenio otorga 2 días de licencia con goce de sueldo para facilitar este proceso. Es necesario justificar la mudanza debidamente para poder hacer uso de este permiso.
Es recomendable solicitarla con suficiente antelación para que la empresa pueda planificar y no afectar sus operaciones.
Licencia mensual para compras
Una particularidad interesante es la licencia de una hora mensual con goce de sueldo para realizar compras en horarios que se superponen con el horario laboral, permitiendo a los empleados realizar sus adquisiciones sin afectar su jornada de trabajo.
No, la licencia es de una hora mensual y no se acumula si no se utiliza en el mes correspondiente.
La empresa puede coordinar la fecha y hora más adecuada para otorgar esta licencia, asegurando que no interfiera con las labores normales.
Citaciones judiciales y organismos públicos
Los empleados de comercio tienen derecho a tomarse el tiempo necesario para cumplir con citaciones judiciales o trámites en organismos públicos, siempre que estos no puedan realizarse fuera del horario laboral. Esta licencia es con goce de sueldo.
Debes informar a tu empleador lo antes posible y presentar la citación para justificar tu ausencia.
Licencia sin goce de sueldo
En situaciones particulares donde el empleado necesita tiempo adicional, puede solicitar licencias sin goce de sueldo. Estos permisos permiten mantener el empleo mientras se atienden necesidades personales que no están cubiertas por otras licencias.
Debes acordar con tu empleador y presentar una justificación por escrito. La aprobación dependerá de la política interna de tu empresa y la flexibilidad de tu empleador.
Sí, la aprobación de esta licencia depende de la negociación con tu empleador y no es obligatoria por ley
Estas licencias y permisos no solo facilitan la gestión de la vida personal y laboral, sino que también aseguran que los trabajadores puedan enfrentar diversas situaciones sin perder su empleo ni sus ingresos, en algunos casos.
Aprovecha estos beneficios y asegúrate de hacer valer tus derechos de manera informada y efectiva.