En 2024, los empleados de comercio cuentan con topes indemnizatorios actualizados que varían según la región y se basan en el promedio de las remuneraciones conforme al artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Estos límites determinan el máximo a pagar en casos de despido sin justa causa, garantizando una compensación justa que no exceda el triple del promedio salarial.
En este artículo, detallamos los valores de estos topes para distintas provincias y meses, brindando una guía clara para empleadores y trabajadores en el sector comercial.
Alcance General
Para el año 2024, se han definido diferentes topes indemnizatorios para los empleados de comercio. Estos topes se determinan en base a un importe promedio de las remuneraciones, siguiendo los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. A continuación, se detallan las cifras para los meses estipulados:
- 01/01/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $588.515,53
- Tope Indemnizatorio Resultante: $1.765.546,59
- 01/02/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $674.831,13
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.024.493,39
- 01/04/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $728.817,78
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.186.453,34
- 01/05/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $771.906,64
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.315.719,92
Alcance: Río Negro y Neuquén
El tope para los empleados de comercio que laboran en las provincias de Río Negro y Neuquén es ligeramente diferente, reflejando las particularidades locales:
- 01/01/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $617.941,31
- Tope Indemnizatorio Resultante: $1.853.823,93
- 01/02/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $708.572,68
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.125.718,04
- 01/04/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $765.258,67
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.295.776,01
- 01/05/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $814.858,87
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.444.576,61
Alcance: Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Sector Antártico e Islas Malvinas
En estas regiones, los valores fijados son los siguientes:
- 01/01/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $706.218,64
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.118.655,92
- 01/02/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $809.797,35
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.429.392,05
- 01/04/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $874.581,34
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.623.744,02
- 01/05/2024:
- Promedio de las Remuneraciones: $931.267,28
- Tope Indemnizatorio Resultante: $2.793.801,84
¿Qué es el tope indemnizatorio?
El tope indemnizatorio es un límite que se aplica al cálculo de las indemnizaciones en caso de despido sin justa causa.
De acuerdo con el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, el empleador debe abonar al trabajador despedido una indemnización que equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio (o fracción mayor de tres meses), tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
La base para calcular la indemnización no debe exceder el triple del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al trabajador. Este promedio se establece por el Ministerio de Trabajo y se publica para referencia de empleadores y trabajadores.
Resoluciones y Anexos
Disposición topes indemnizatorios Empleados de Comercio CCT 130/75 – Abril y Mayo 2024
Disposición topes indemnizatorios Empleados de Comercio CCT 130/75 – Enero 2024
Disposición topes indemnizatorios Empleados de Comercio CCT 130/75 – Febrero 2024
Disposición 102/2024 – Topes enero 2024
Disposición 150/2024 – Topes febrero 2024
Esperamos que esta información le sea de utilidad para comprender mejor los detalles sobre los topes indemnizatorios para los empleados de comercio en 2024. Si tiene alguna consulta adicional, no dude en contactarnos.
